Le nouvel emploi : réussir la période d'essai
Avant le premier jour : clore proprement le chômage
Objectif
Boucler votre dossier de chômage sans faute, vérifier votre contrat, et arriver au premier jour l'esprit libre — tout l'administratif derrière vous.
Vous avez signé. Avant de penser au premier jour, il reste une semaine de gestes administratifs — et ils comptent double : mal clore un dossier de chômage crée des ennuis qui vous poursuivront pendant votre période d'essai, précisément quand vous aurez besoin de toute votre tête. Cette leçon fait la check-list de sortie — le miroir de celle d'entrée.
Annoncer la prise d'emploi : tout de suite, aux deux guichets
Dès la signature, annoncez la prise d'emploi à votre conseiller ORP ET à votre caisse, avec la date d'entrée en fonction. Vos obligations (recherches, entretiens) courent en principe JUSQU'À la veille du premier jour de travail — le mois entamé se termine proprement : dernières recherches remises, dernier formulaire dans les délais. Une prise d'emploi n'efface pas le mois en cours ; elle le clôt. Si votre nouvel emploi est à temps partiel ou moins payé, parlez gain intermédiaire avec votre caisse (module Droits et obligations, leçon 7) : vous restez peut-être partiellement indemnisé — et vos obligations s'adaptent au lieu de disparaître.
Le contrat : vérifier avant de classer
Relisez posément, avant le premier jour :
- Les éléments essentiels par écrit : fonction, taux, salaire (13e compris ?), date d'entrée — l'employeur doit vous informer par écrit des points essentiels du rapport de travail au plus tard un mois après l'entrée en fonction.
- La période d'essai : durée prévue (la leçon 2 détaille les règles) et délai de congé pendant l'essai.
- Les conditions périphériques : horaires, heures supplémentaires, vacances, CCT applicable le cas échéant.
- Ce qui a été promis oralement (révision salariale, formation, télétravail) : demandez-le par e-mail de confirmation — « pour être sûr d'avoir bien compris » — poliment, AVANT le premier jour.
Repère
Lorsque le rapport de travail a été convenu pour une durée indéterminée ou pour plus d'un mois, l'employeur doit informer le travailleur par écrit, au plus tard un mois après le début du rapport de travail, sur les noms des parties, la date du début, la fonction, le salaire et les éventuels suppléments, ainsi que la durée hebdomadaire du travail.
art. 330b CO — repère d'information, pas un conseil juridique
Les chantiers annexes : LPP, assurances, budget
Trois dossiers du module « Fiche de salaire » se réactivent : votre avoir de LIBRE PASSAGE se transfère à la caisse de pension du nouvel employeur (c'est vous qui donnez l'ordre — les coordonnées figurent dans les documents d'engagement) ; vos couvertures de transition (assurance par convention LAA, subsides LAMal calculés sur vos revenus de chômage) se réexaminent avec le nouveau statut ; et votre BUDGET mérite dix minutes : le premier salaire arrive à la fin du premier mois, parfois six semaines après vos dernières indemnités — le petit creux de trésorerie de l'entrée en fonction se prévoit, pas se subit.
Exemple — La transition impeccable de Rachid
Rachid (module Droits, leçon 10) signe le 18 pour un début au 1er. Le 19 : annonce à la conseillère et à la caisse, avec copie du contrat. Le 25 : dernières recherches du mois remises — son formulaire est complet jusqu'au 30. Le 26 : e-mail au nouvel employeur confirmant les deux points convenus oralement (révision à six mois, un jour de télétravail) — réponse écrite reçue. Le 28 : ordre de transfert du libre passage envoyé. Le 1er : il ne pense qu'à une chose — bien commencer. C'est exactement le but.
Attention
Tant que le contrat n'est pas SIGNÉ des deux côtés, la recherche continue : une promesse orale d'engagement n'est pas un contrat, et chaque année des personnes arrêtent tout sur une promesse qui se dégonfle — avec un mois de recherches manquantes à la clé. Champagne à la signature, pas à la poignée de main.
Exercice — Votre check-list de transition· 15 min
Établissez votre liste datée : annonce ORP + caisse (date), dernier formulaire de recherches à remettre (date limite), points oraux à faire confirmer par écrit (lesquels), ordre de transfert du libre passage (à qui), couvertures à réexaminer (convention LAA, subsides), et votre pont de trésorerie jusqu'au premier salaire. Si votre nouveau poste est partiel ou moins payé : ajoutez la question gain intermédiaire à poser à la caisse. Cochez au fur et à mesure — la liste doit être vide le premier jour.
Quiz de la leçon
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